Кодекс этики и служебного поведения
ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием трудового коллектива Заведующий МБДОУ №15
МБДОУ №15 Самойленко О.П._________
Протокол №2 от 29.08.2014г Приказ №63/1 от 29.08.2014г.
Кодекс
этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения город Магадан «Детский сад комбинированного вида №15»
I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ города Магадана «Детский сад комбинированного вида №15» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБДОУ города Магадана «Детский сад комбинированного вида №15» (далее – работники), независимо от занимаемой ими должности.
3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от работников ДОУ поведения в отношениях с ним в соответствии положениями настоящего Кодекса.
4. Знание и соблюдение основных положений Кодекса дает право работникам на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом и является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
5. Гражданин Российской Федерации, принимаемый на работу в ДОУ, знакомится с положениями Кодекса.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.
1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
· соблюдать трудовую дисциплину;
· выполнять установленные нормы труда;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ДОУ. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом, государством, призваны:
· исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, особенно ребенка, определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ;
· соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Магаданской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную работу ДОУ;
· осуществлять свою деятельность в пределах предмета, целей и полномочий деятельности ДОУ;
· при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
· исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
· соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
· проявлять корректность и внимательность в обращении с воспитанниками, их родителями (законными представителями) и другими гражданами, должностными лицами;
· проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
· воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ;
· не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
· воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ДОУ, его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;
· соблюдать установленные в ДОУ правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
· уважительно относится к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
· постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективному распоряжению ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника;
· противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
· проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
· уведомлять руководителей ДОУ, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику ДОУ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
· не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических или юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
· добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц зачислять на лицевой счет учреждения и расходовать в соответствии с указанными целями или на иные цели, связанные с осуществлением деятельности ДОУ;
· принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять заведующего о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только работнику станет об этом известно;
· соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты; запрещается использовать имущество ДОУ (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, инструменты и материалы) и свое рабочее время для личных нужд.
4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ДОУ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
5. Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
· принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
· не допускать случаев принуждения работников ДОУ к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
· по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
· руководитель ДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
7. В служебном поведении работник воздерживается от:
· любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
· грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
8. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками, их родителями (законными представителями), коллегами и другими гражданами.
9. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ДОУ, укреплению имиджа ДОУ, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
9.1.Одежда работника должна быть чистой, свежей, выглаженной, незаношенной (выглядеть новой) и исключать вызывающие детали.
· Платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя.
· Брюки стандартной длины.
· Джинсы и одежда из джинсовой ткани классических моделей, однотонные, без стилистических элементов (крупные вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.)
· В теплое время года допускается ношение футболок без символики.
· В холодное время года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и т.д. без ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание.
· Чулки и колготы телесного или черного цвета. Предпочтительно ношение колгот или чулок в течение всего года.
9.2.Для медицинских работников, работников пищеблока, помощников воспитателя, младшего обслуживающего персонала, воспитателей учитывая специфику работы, обязательно ношение специальной одежды:
· Халат или костюм (куртка, брюки)
· Фартук и косынка для раздачи пищи.
· Фартук для мытья посуды и для уборки помещений.
9.3.Обувьв течение всего рабочего дня должна быть чистой, ухоженной, начищенной.
· Классические модели неярких тонов, гармонирующие с одеждой. Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой.
· Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы, но не превышать 10 см.
· Для работников пищеблока, помощников воспитателя, младшего обслуживающего персонала, учитывая специфику работы, обязательно обувь без каблука или на низком каблуке.
9.4.Работники должны неукоснительно соблюдать правила личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными).
· Стрижка аккуратная.
· Длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты.
· Цвет волос предпочтительно естественных тонов.
· Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.
· Лак для ногтей предпочтительно выбирать спокойных тонов, избегая ярких элементов маникюра и насыщенных цветов.
9.5.Используемые дезодорирующие и парфюмерные средства должны иметь легкий и нейтральный запах.
9.6.Работники должны использовать простые неброские украшения, выдержанные в деловом стиле (без крупных драгоценных камней, ярких и массивных подвесок, кулонов и т.п.) Часы среднего размера. Серьги небольшого размера.
9.7.Запрещается ношение различных украшений работникам пищеблока.
9.8.Для дневного макияжа и маникюра применять неяркие спокойные тона.
9.9.Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты одеждой.
9.10. Работникам запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды и обуви:
· Спортивная одежда и обувь (спортивный костюм или его детали). За исключением инструктора по физической культуре.
· Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой и т.п.).
· Пляжная одежда.
· Прозрачные платья, юбки и блузки.
· Вечерние туалеты.
· Слишком короткие юбки, блузки, открывающие часть живота или спины.
· Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки.
· Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки).
· Массивная обувь на толстой платформе.
· Вечерние туфли на высоком каблуке.
· В одежде и обуви не должны присутствовать вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.
9.11. В целях отличия работника и предупреждения нестандартных ситуаций при взаимодействии с родителями (законными представителями) воспитанников, посетителями ДОУ работник может иметь на одежде бейдж с указанием Ф.И.О и занимаемой должности.
10. При использовании средств мобильной связи в ДОУ работник при исполнении им должностных обязанностей звук мобильного телефона переводит в беззвучный режим.
10.1. При нахождении в ДОУ рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного телефона либо стандартный звонок телефона, либо классическую музыку.
10.2. Запрещается:
· использование в ДОУ гарнитуры мобильных телефонов.
· на время телефонного разговора оставлять воспитанников без присмотра.
· разговор по мобильному телефону не должен быть длительным.
11. За нарушение положений Кодекса работник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Соблюдение работником норм Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, оценки эффективности качества образовательной деятельности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.